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人才培養體系

以企業文化為導向,通過人才培養和績效評價雙輪驅動,打造華苑園林基因的人才供應鏈系統

華苑學院培養路徑

幫助“新手小白”快速成為“職場新秀”

苑仕生培養路徑

從“學生”向“基層管理者/業務骨干”的蛻變

6個月
學校人-職業人

第一階段:融入

熟悉職場環境,掌握工作方法,融入所屬團隊,成為受領導賞識和同事歡迎的“新鮮血液” 。

12個月
職業人-勝任崗位

第二階段:成長

在工作中學習,在總結中成長,在呈現中發展,成為被領導器重和同事倚重的“生力軍” 。

12個月
勝任崗位-業務能手

第三階段:蛻變

應對全局形勢、解決難點問題、構建獨特優勢,成為替領導分憂和同事解難的“代表人物” 。

6個月
業務能手-業務骨干/基層干部

第四階段:精英

通過復盤總結整體項目的學習與成長,明確后續發展路徑及改進方法,成為真正的“明日之星”

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